Vermögenswirksame Leistungen sind freiwillige Angebote, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden machen können. Bis zu 40 Euro pro Monat kann es von der Chefin oder dem Chef geben. Dazu kommt je nach Einkommensgrenze und Art der Geldanlage eine staatliche Prämie – die sogenannte Arbeitnehmersparzulage.

Normalerweise findest du in deinem Arbeitsvertrag Informationen darüber, ob dir vermögenswirksame Leistungen zustehen. Falls verfügbar, kannst du auch in den Tarifvereinbarungen deines Unternehmens nachsehen. Wenn du interessiert bist, sprich auch deine Vorgesetzte oder deinen Vorgesetzten darauf an. Nicht alle Unternehmen bieten vermögenswirksame Leistungen an, aber es lohnt sich auf jeden Fall, ein unverbindliches Gespräch, auch mit der Personalabteilung, zu führen.

Ja, du hast die Möglichkeit, zusätzliche Zuzahlungen vorzunehmen oder Geld während der Laufzeit der vermögenswirksamen Leistungen zu entnehmen. Dies ermöglicht es dir, flexibel auf deine finanziellen Bedürfnisse einzugehen und dein Sparprogramm an deine aktuellen Lebensumstände anzupassen.

Beim VL-Sparen beträgt der Anlagezeitraum sieben Jahre. In den ersten sechs Jahren erfolgen Einzahlungen von dir oder deinem Arbeitgeber. Im siebten Jahr ruht die Geldanlage. Nach Ablauf der sieben Jahre hast du die Möglichkeit, die Anlage aufzulösen.

Welche Anlageform zu dir passt, hängt von deinem Sparziel ab. Wenn du vorhast, eine Immobilie zu kaufen, kannst du VL nutzen, um im Rahmen eines Bausparvertrags Vermögen aufzubauen. Möchtest du für dein Alter vorsorgen? Dann könnte ein Sparplan für Aktienfonds die richtige Wahl für dich sein. Es ist ratsam, dich vor einer Entscheidung ausführlich beraten zu lassen.